公司未签订合同，违法辞退，工作七个月了，未交社保

公司违法解除劳动合同，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。经济补偿的计算通常基于你的月工资和在公司的工作年限。具体计算方式可能因地区而异，但通常涉及你的月平均工资乘以你在公司工作的月数。建议咨询当地的劳动部门或律师，以获取更准确的计算方法和赔偿金额。
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如果公司拒绝支付未签订书面劳动合同的双倍工资，你可以采取以下措施维权：首先，收集证据，如工作证明、工资条等，证明你与公司存在劳动关系且未签订书面劳动合同；其次，向劳动仲裁部门提起劳动仲裁，要求公司支付双倍工资；最后，如果劳动仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。
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对于公司未交社保的问题，你可以首先与公司人力资源部门沟通，明确提出补缴社保的要求。根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位应当为职工缴纳社会保险费。如果公司拒绝补缴，你可以向当地社保部门投诉，并提供相关证据。社保部门会进行调查，并依法要求公司补缴社保。