我想请问一下?

法律分析：第一步，要求用人单位垫付医疗费，进行治疗。注意尽量不要自己垫付医疗费，否则以后处理工伤，无论是协商解决还是打官司都非常的被动;
第二步，收集劳动关系的相关证明，这一点相当关键。
劳动关系证明材料是申请工伤认定的必备材料，没有劳动关系证明，将无法启动下一步的工伤认定程序;没有劳动关系证明，不要轻易启动工伤认定程序，否则也可能使自己处于非常被动的局面;
第三步，进行工伤认定。
工伤认定是由人力资源和社会保障部门对所受伤害是否属于工伤进行的行政确认，是处理工伤最为重要的一步。如果单位认可是工伤，劳动者可以建议用人单位去申请工伤认定。法律依据：《工伤保险条例》 第三十条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
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工人在工作期间受到事故伤害需要维权索赔的需要先进行工伤认定，如果认定为工伤公司不赔偿的员工可以申请劳动仲裁进行维权。对仲裁结果不服的可以向法院起诉。
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员工发生工伤如何起诉公司呢？首先要申请工伤认定，依据劳动争议仲裁前置原则，劳动者经过仲裁才能起诉公司。根据《工伤保险条例》第五十四条规定，工伤职工与用人单位就工伤保险待遇的争议，按照劳动争议处理，劳动争议仲裁是必经程序，直接起诉人民法院不受理。 　　根据《劳动争议仲裁调解法》第六条、第二十八条规定，工伤职工申请劳动争议仲裁应当 书面仲裁申请和支持自己主张的证据 。对公司不赔偿的争议证据提交《工伤认定决定书》和劳动能力鉴定结论文书即可。